Contratado pela empresa. Vivido pelo executivo. Medido ao longo do tempo.
Um benefício para o colaborador. Um investimento mensurável para a empresa.
"A mobilidade acontece.
O sucesso precisa ser medido."
O mercado gere a mobilidade
As empresas investem milhares de euros para contratar talentos internacionais. Mas uma parte significativa desse investimento é colocada em risco por fatores que normalmente ficam fora do processo tradicional de onboarding: dificuldade de adaptação da família, problemas com habitação, integração cultural ou isolamento social.
O resultado é conhecido por qualquer diretor de RH: menor produtividade, menor satisfação e maior risco de turnover.
O mercado já entende este problema. O que ainda não existe é uma solução desenhada especificamente para atuar antecipadamente.
"A MOOVIA posiciona-se para redefinir como o sucesso da mobilidade internacional é avaliado pelas organizações."
Global Mobility AssuranceUma contratação internacional exige a coordenação de múltiplas decisões interdependentes, que afetam diretamente a capacidade de adaptação, a produtividade e a permanência do talento.
As empresas têm ferramentas para medir custos, prazos burocráticos e compliance jurídico. O desafio reside em antecipar o impacto e o risco humano da mobilidade antes que afete os resultados.
Os fatores determinantes para o sucesso de uma mobilidade dificilmente constam dos indicadores tradicionais. O contexto familiar e a adaptação cultural revelam-se fundamentais para a estabilidade do processo.
A emissão do visto marca apenas o início logístico da mobilidade. A consolidação do investimento requer um processo estruturado de acompanhamento contínuo e gestão de expectativas.
A evidência por trás do problema
Fontes: Cambridge · AXA Global Healthcare (2025) · livingintraining.nl · Repositório ISCTE
Estudos clássicos mostram que aproximadamente 1 em cada 3 expatriados apresenta desempenho abaixo das expectativas durante a missão.
Muito mais relevante para um CFO do que o simples regresso antecipado.
Fonte: Cambridge
"Não é verdade que 40% regressem para casa."
Durante décadas repetiu-se que 20 a 40% dos expatriados regressavam antes do fim da missão. Hoje sabemos que esse número foi amplamente sobrestimado e repetido sem uma base empírica sólida. Um dos estudos mais citados na área demonstra que essa taxa se tornou um mito por citações incorretas entre pesquisas.
O verdadeiro fracasso não é voltar para casa. É permanecer no país e produzir abaixo do esperado. É exatamente aqui que a MOOVIA ganha força.
Em pesquisas com empresas multinacionais, os principais fatores associados ao insucesso do sucesso humano são:
Fonte: livingintraining.nl
As empresas atualmente reportam entre 5% e 10% das missões terminando antes do previsto. Empresas com programas maduros chegam a menos de 5%.
Custo total estimado por expatriado (por missão)
€215K – €470K
Somando salário, benefícios, repatriação e substituição.
Fonte: Repositório ISCTE
Nosso Insight
O retorno sobre o investimento depende, no entanto, da capacidade do colaborador e da sua família se integrarem, permanecerem e prosperarem num novo contexto.
Esta é a única métrica que efetivamente mitiga a taxa de insucesso.
"International mobility should not be measured by arrival.
It should be measured by successful integration."
Human Mobility Assurance
Medir
Transformamos o contexto subjetivo do executivo e da família em indicadores objetivos de prontidão e risco.
Compreender
Cruzamos sinais humanos com o contexto da missão para identificar as causas raiz de qualquer fricção na adaptação.
Acompanhar
Acompanhamento estruturado ao longo dos marcos críticos da jornada para garantir que a integração permanece no rumo certo.
Agir
Quando a inteligência identifica uma necessidade, acionamos as soluções e especialistas certos para mitigar desvios.
Global Mobility Assessment Dashboard
A maioria das empresas não avalia esta exposição.
O Global Mobility Assessment traduz uma decisão complexa e de alto impacto num plano estratégico estruturado e tangível.
Nesta sessão de consultoria, conduzimos uma análise exaustiva ao contexto familiar e corporativo, mapeando riscos, prioridades e oportunidades para arquitetar uma transição segura.
Esta sessão é um diagnóstico aprofundado e o ponto de partida de uma estratégia sólida.
O que receberá
Sessão de Consultoria Estratégica
Global Mobility Assessment Dashboard
Uma avaliação integrada da dimensão humana da mobilidade internacional, ajudando a antecipar fatores que podem influenciar a adaptação, o bem-estar e o sucesso da transição.
Conduzido por Frederico Prado, com o apoio da Dra. Letícia de Mello.
EXEMPLO DE ENTREGÁVEL PARA EMPRESAS
(Dados agregados e anonimizados)
Mission Readiness Index
24 / 100
Nota: "Estes indicadores são produzidos a partir da metodologia Human Mobility Assurance e não revelam respostas individuais nem informação pessoal identificável."
Avalia se as condições humanas, familiares, financeiras e territoriais estão alinhadas para que essa mobilidade produza o resultado esperado.
Entregável
Relatório Estratégico Personalizado
Documento executivo com recomendações, prioridades e plano de ação.
(Disponibilizado por Dashboard da Missão)
O Assessment Dashboard é conduzido, sempre que possível, na língua emocional do participante.
Falar numa segunda língua exige esforço cognitivo. A pessoa está, ao mesmo tempo, a pensar, traduzir e escolher palavras. Esse esforço tem um efeito observável com menos gestos, mais pausas e um olhar menos espontâneo. Não porque a pessoa seja diferente, mas porque está ocupada a processar a língua.
Isso contamina exatamente os sinais que uma avaliação comportamental precisa de captar. Por isso reduzimos essa interferência sempre que possível: o que é lido deve ser a pessoa, não o esforço de falar noutra língua.
Vinicius Mattos
Tecnologia
"A experiência com o Assessment Dashboard da MOOVIA superou as nossas expectativas."
Cliente MOOVIA, Brasil → Portugal
A mobilidade internacional envolve decisões jurídicas, fiscais, patrimoniais, imobiliárias, familiares, profissionais e humanas. O verdadeiro desafio não é encontrar especialistas para cada uma dessas áreas e garantir que o seu RH não precise de lidar com imprevistos operacionais.é garantir que todos trabalhem em conjunto, seguindo uma única estratégia.
É exatamente esse o papel da MOOVIA.
Muitas empresas já trabalham com parceiros de relocation, imobiliário ou fiscalidade de confiança. A Human Mobility Assurance não termina no diagnóstico. Quando os indicadores identificam uma necessidade específica, a MOOVIA pode ativar e coordenar especialistas qualificados para apoiar o executivo e a família, mantendo a intervenção alinhada aos fatores identificados.
Planeamento integrado antes de qualquer decisão.
Um único ponto de contacto durante toda a jornada.
Segurança legal em todas as etapas.
Diagnóstico patrimonial para a mobilidade internacional.
Estilo de vida, desportos, atividades culturais e religião.
Apoio na procura de habitação e escolha de escola alinhadas ao perfil da família.
Modelo de Negócio MOOVIA
Substituir um talento internacional que não se adaptou custa milhares de euros. Garantir a sua adaptação custa uma fração do investimento total na mobilidade.
A Equação de Custo e Retorno
O custo médio de uma expatriação malsucedida ou com adaptação lenta é de 2 a 3 vezes o salário anual do executivo, somando perda de produtividade, fricção familiar e risco de substituição. O nosso modelo foi desenhado para mitigar esse risco com um investimento proporcional e transparente.
A Estrutura de Investimento
Setup de Implementação
Configuração inicial da metodologia Human Mobility Assurance para cada nova mobilidade.
Acompanhamento e Medição Contínua
Medições, com um mínimo de 3, ao longo de um ciclo de 3 a 6 meses.
Orquestração Integrada
Sem custos duplicados. Trabalhamos diretamente com os parceiros fiscais, jurídicos e de mobilidade que a sua empresa já utiliza.
Um modelo transparente, sem taxas ocultas, ancorado na remuneração de entrada e no acompanhamento contínuo até à estabilização completa do colaborador.
Identificar · Medir · Mitigar
We are currently partnering with Hypernova to refine MOOVIA's next-generation positioning, product architecture, and global go-to-market strategy.
Our focus remains unwavering: making the human system behind Global Mobility visible, measurable, and manageable. We empower enterprise organizations to anticipate risk early, act decisively, and safeguard the strategic value of international assignments.
Accelerated by Institutional Excellence
Backed by an executive track record of 1,400+ accelerated startups globally, Hypernova drives high-impact venture acceleration and deep-tech innovation.
Through this partnership, MOOVIA is directly connected to a premier industrial validation ecosystem alongside global leaders including:
The next chapter of MOOVIA arrives in September 2026.
For early-access partnerships and PoC inquiries
Conteúdo estratégico
Artigos escritos pela equipa da MOOVIA sobre os temas que mais impactam a jornada de transição internacional.
Primeiros artigos em breve.